作者：谢柏毅发布时间：2026-06-13 07:33:20 点击数：28729

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售后服务上门服务电话，智能分配单据：留神峪煤矿工人：安全帽自购 队里连一双手套都没发过

“人家这个地方都是这么管理，没有定位卡。”

“人家说下边不用带（定位卡）。”“人家”是谁？“人家领导嘛。”

“穿的安全帽、水鞋都是自己买的。队里面，一双手套都没发过。”

5月22日19时29分，山西长治市沁源县山西通洲集团留神峪煤业有限华体汇电竞-华体汇(中国)井下发生瓦斯爆炸事故。截至目前，事故已致82人遇难，2人失联，128人受伤住院。

据新华社24日傍晚消息，在留神峪煤矿企业门前，记者跟矿工们谈到了定位卡、劳动保障等日常工作情况。

留神峪煤矿支护工张师傅说，自己佩戴一个矿灯、安全帽、自救器（就工作了）。至于定位卡，一般都没有。

按照规定，所有下井的人都带定位卡。“因为人家这个地方（留神峪煤矿）都是这么管理，没有定位卡。”张师傅说，人家说下边不用带。被问及“人家是谁”，他回复：“人家领导嘛。”

有人监督管理这个事吗？张师傅说，这个很难说，“反正华体汇(中国)不带也能下去”。您带过吗？“没有。”

张师傅称没有定位卡

掘进工王师傅说，自己是外包队的，都是通过打工的朋友，一个介绍一个。

“我来（矿上）的时候，自己买的（工作）衣服，穿的安全帽、水鞋都是自己买的。队里面，一双手套都没发过。”张师傅对新华社记者说。

这是5月24日拍摄的山西通洲集团留神峪煤矿瓦斯爆炸事故救援现场（无人机照片） 图源：新华社

据中国应急管理报消息，此次救援的最大难点之一在于无人员定位——该矿实际下井人数247人，其中144人携带井下人员定位卡，103人没有携带井下人员定位卡。

人员定位卡是整个矿难救援体系中的第一道防线，它会实时定位人员信息，精确到具体的巷道和工作面。一旦发生事故，救援人员可以在第一时间根据人员定位卡信息锁定被困人员位置，制定高效搜救方案。

5月24日，国家矿山应急救援山西华阳队队员进入矿井，准备进行搜救 图源：新华社

加上在救援展开初期，留神峪煤矿给出的图纸与实际不符，救援难度大大提升——井下部分地点在图纸上根本没有标注，现场指挥部只能不断增派人手，在一条条巷道中反复“过筛子”式搜救。

（来源：长安街知事）

延伸阅读

媒体：山西矿难涉事企业去年曾2次被罚，5万的罚款金额耐人寻味

2026年5月22日19时29分，山西省长治市沁源县山西通洲集团留神峪煤业有限华体汇电竞-华体汇(中国)井下发生瓦斯爆炸事故，造成重大人员伤亡。截至目前事故已致82人遇难，2人失联，另有128人受伤。5月23日晚，长治市政府相关负责人在新闻发布会上介绍，这起事故性质极其严重，影响极为恶劣，初步判断涉事煤矿企业有重大违法行为。

发布会现场，全体起立，向遇难人员默哀（直播截图）

从目前公开信息看，企业自身存在的问题已经不少，如媒体报道，该煤矿矿下巷道与图纸不符。工人还透露，有巷道被私自开通，图纸上标注的巷道数量少于井下实际数量。

另外，需要追问的疑点也很多。

有关部门早在2024年就将该矿列为“灾害严重（高瓦斯）煤矿”，并明确责令企业落实“超前治理、工程治理”等要求。然而，从预警发布到事故发生的两年间，这条要求似乎只停留在了文件流转的闭环中，企业并未认真落实到位。对此，当地有关部门在过去两年时间里，是否认真督促和检查过该企业的整改进展，经过此次事故，也严重存疑。

事故发生后，另一个刺眼的对比也浮出水面：该矿在2025年因“急停保护失效”“顶板无支护”等严重隐患被两次处罚。但处罚之下，该企业仍能保持着“安全生产标准化二级达标”的资质。这令人匪夷所思，这样一家漏洞百出的企业是如何保住二级达标资质的？为何两次严重安全隐患都没能降低该企业的安全标准化资质？背后还存在哪些猫腻？这一系列问题不能不令人质疑，也需要事故调查组认真调查清楚。

山西通洲煤焦集团资产总额达100亿元（图源：企业公众号）

更耐人寻味的是罚款金额。根据公开通报，2025年该华体汇电竞-华体汇(中国)两次被罚款仅为3万元和2万元。对于一个核定产能120万吨/年的煤矿，几万元的处罚与其说是一种惩罚，不如说是一笔计入成本的“合规税”，而且这样低的“成本”对于企业来说完全可以忽略不计。当违法成本远低于整改投入，当罚单成为企业眼中可预测的支出时，安全便难以成为必须守住的底线，而变成了一道可以讨价还价的算术题。当一条生命的保险估值如此低廉，企业还有什么动力去主动升级那些“看不见”的安全系统？

比罚款数额更刺眼的是责任人“隐身”。公开信息显示，针对该矿的历次行政处罚，均止于企业层面。矿长、总工程师、安全矿长这些手握安全生产实际控制权的关键人物，没有一个受到个人追责。

这暴露的是另一层弊病：只罚“单位”，不罚“个人”，等于没有罚到真正的决策主体。安全生产的每一项投入、每一个流程、每一次检查，归根结底是由具体的人来决策和执行的。如果管理层不需要为安全失职承担任何实质性的个人后果——比如罚款、停职、吊销资格乃至刑事责任——那么他们有什么动力去主动更换设备、完善管理、杜绝隐患？

沁源矿难暴露了行业长期存在的一个深层矛盾：生产与安全红线之间，一些地方和企业形成了畸形的平衡机制——只要产量达标，安全可以适当“通融”；只要没人举报，隐患也可以被故意掩盖。这种思维之下，矿工的生命安全被异化为生产函数的边际成本。

要打破这一僵局，需要的不仅是提高罚款数额或增加检查频次，而是一场彻底的责任文化重构。首先，必须建立“安全认证动态熔断机制”：一旦企业出现重大隐患，其所有安全资质、标准化等级应当立即自动中止，而非等待年度复审。其次，将个人追责从“事后惩处”前置到“过程失职”，对于反复出现的同类隐患，要直接追究矿长、总工程师的刑事责任，让“签字”真正意味着“负责”。最后，引入第三方独立审计和矿工匿名举报通道，让内部监督不再是企业自导自演的独角戏。

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作家们不禁感慨：“一汪活水盘活了一方乡村，幸福河湖不仅清了水、绿了岸，更滋养了新业态、点燃了烟火气，让普通村庄蝶变为网红打卡地，绿水青山真正变成了老百姓触手可及的幸福与财富。”
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