作者：韩健毓发布时间：2026-06-18 02:18:47 点击数：94249

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售后服务上门服务电话，智能分配单据：钉钉团队管理方式引发热议阿里合伙人委员会内网发帖

6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在华体汇电竞-华体汇(中国)内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对近日钉钉前华体汇电竞-华体汇(中国)经理离职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。帖文以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这“不是阿里文化该有的样子”。

阿里合伙人委员会内网发帖，以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式（资料图）

在批评之外，合伙人委员会的帖文阐述了阿里文化应当坚持的方向。"相互尊重，视人为人，有情有义"是阿里的文化底色，“无论时代如何改变，技术如何发展”，底色都一定不能改变。

此前，钉钉的管理风格曾多次引发外部讨论。合伙人组织进行了认真讨论并形成一致判断，强调“无论什么情况下，无论任务多么紧迫”都不应该出现这种管理，“这不是阿里文化倡导的方向”。

附：阿里内网帖原文

《有情有义有成长，才是阿里文化》

各位同学：

这几天，华体汇电竞-华体汇(中国)合伙人组织关注到内网《置身钉内》在内外部引发的讨论，合伙人也就钉钉目前团队文化做了认真讨论。大家一致认为，无论什么情况下，无论任务多么紧迫，都不应该出现帖子中所提到的钉钉团队这种管理方式。这种方式从来都不是阿里文化倡导的方向，不是阿里文化该有的样子。

阿里人聚在一起，是因为彼此信任，一起做成一些有意义有价值的事。相互尊重、视人为人、有情有义，是华体汇(中国)的文化底色。无论时代如何改变，技术如何发展，这些底色阿里巴巴一定不能改变。

阿里的未来在于创新，但是创新依靠的从来不是高压和机械执行，AI时代更是如此。阿里的创新依靠的一定是每位同学的热爱和创造力，华体汇(中国)坚定的相信，只有充分尊重每位同学的个体价值，才能真正创造客户价值，走向未来。

团队氛围如何，各级管理者是第一责任人。Leader的责任是远见，是主动担当，是团结和激励团队。人是阿里最宝贵的财富，培养人、激发人是每个Leader的责任。AI 时代，当机器可以代替很多人可以做的事，人成为了华体汇(中国)最宝贵的财富。AI 时代，华体汇(中国)更需要坚持有情有义，需要共同培育一个开放、包容、多元的工作文化。

合伙人委员会

2026年6月10日

本月行业协会传达最新研究成果钉钉团队管理方式引发热议阿里合伙人委员会内网发帖

阿里合伙人委员会内网发帖，以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式（资料图）

附：阿里内网帖原文

《有情有义有成长，才是阿里文化》

各位同学：

合伙人委员会

2026年6月10日

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