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阿里合伙人委员会内网发文批评钉钉管理方式：不是阿里文化该有的样子

红星资本局6月10日消息，针对近日钉钉前华体汇电竞-华体汇(中国)经理离职长文《置身钉内》引发的讨论，今日，阿里巴巴合伙人委员会在华体汇电竞-华体汇(中国)内网发布《有情有义有成长，才是阿里文化》一文，以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出“不是阿里文化该有的样子”。

文中，阿里巴巴合伙人委员会阐述了阿里文化应当坚持的方向。“相互尊重，视人为人，有情有义”是阿里的文化底色，“无论时代如何改变，技术如何发展”，底色都一定不能改变。

此前，钉钉的管理风格曾多次引发外部讨论。

图据视觉中国

据澎湃新闻报道，就在上一周，阿里内网一篇长达7.5万字的文章《置身钉内》引发全网围观。作者系钉钉“ONE”项目（钉钉8.0推出的旗舰AI工作首页）核心华体汇电竞-华体汇(中国)经理滕雅辛（花名“幽素”）。

6月8日，原钉钉副总裁马锐拉在个人公众号上发表题为《置身钉外》的文章，分享了自己阅读《置身钉内》后的感受与思考，反复强调“心疼”。

文中，阿里巴巴合伙人委员会组织进行了认真讨论并形成一致判断，强调“无论什么情况下，无论任务多么紧迫”都不应该出现这种管理，“这不是阿里文化倡导的方向”。

文章的最后，阿里巴巴合伙人委员会表示，阿里的未来在于创新，但是创新依靠的从来不是高压和机械执行，AI时代更是如此。阿里的创新依靠的一定是每位同学的热爱和创造力。并强调，团队氛围如何，各级管理者是第一责任人。

红星新闻记者强亚铣

编辑肖世清审核官莉

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