作者：丁志明发布时间：2026-06-17 18:06:53 点击数：94400

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售后服务上门服务电话，智能分配单据：阿里合伙人委员会内网发帖：钉钉团队的管理方式“不是阿里文化该有的样子”

6月10日，澎湃新闻记者获悉，阿里巴巴合伙人委员会在华体汇电竞-华体汇(中国)内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对近日钉钉前华体汇电竞-华体汇(中国)经理离职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。帖文以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这“不是阿里文化该有的样子”。

在批评之外，合伙人委员会的帖文阐述了阿里文化应当坚持的方向。“相互尊重，视人为人，有情有义”是阿里的文化底色，“无论时代如何改变，技术如何发展”，底色都一定不能改变。

此前，钉钉的管理风格曾多次引发外部讨论。合伙人组织进行了认真讨论并形成一致判断，强调“无论什么情况下，无论任务多么紧迫”都不应该出现这种管理，“这不是阿里文化倡导的方向”。

帖文指出，AI时代创新依靠的不是“高压和机械执行”，而是员工的热爱和创造力，只有充分尊重员工个体价值，才能真正创造客户价值。管理者的职责是“远见、主动担当、团结和激励团队”，“培养人激发人是每个leader的责任”。AI 时代，人是最宝贵的财富，更需要坚持有情有义，培育开放、包容、多元的工作文化。

本周官方披露新研究成果阿里合伙人委员会内网发帖：钉钉团队的管理方式“不是阿里文化该有的样子”

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在批评之外，合伙人委员会的帖文阐述了阿里文化应当坚持的方向。“相互尊重，视人为人，有情有义”是阿里的文化底色，“无论时代如何改变，技术如何发展”，底色都一定不能改变。

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