作者：陈政圣发布时间：2026-06-15 06:33:35 点击数：55345

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本月相关部门发布最新研究报告阿里：钉钉管理“不是阿里文化该有的样子＂，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下:官方服务专线，支持多品牌报修

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稍早前相关部门公布新政策阿里：钉钉管理“不是阿里文化该有的样子＂，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下:售后服务维修中心电话，支持多渠道服务

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售后服务上门服务电话，智能分配单据：阿里：钉钉管理“不是阿里文化该有的样子＂

6月10日消息，阿里巴巴合伙人委员会在华体汇电竞-华体汇(中国)内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对近日钉钉前华体汇电竞-华体汇(中国)经理离职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。帖文以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这"不是阿里文化该有的样子"。

在批评之外，合伙人委员会的帖文阐述了阿里文化应当坚持的方向。"相互尊重，视人为人，有情有义"是阿里的文化底色，"无论时代如何改变，技术如何发展"，底色都一定不能改变。

此前，钉钉的管理风格曾多次引发外部讨论。合伙人组织进行了认真讨论并形成一致判断，强调"无论什么情况下，无论任务多么紧迫"都不应该出现这种管理，“这不是阿里文化倡导的方向”。

帖文指出，AI时代创新依靠的不是"高压和机械执行"，而是员工的热爱和创造力，只有充分尊重员工个体价值，才能真正创造客户价值。管理者的职责是"远见、主动担当、团结和激励团队"，"培养人激发人是每个leader的责任"。AI 时代，人是最宝贵的财富，更需要坚持有情有义，培育开放、包容、多元的工作文化。（汉雨棣）

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附：阿里内网帖原文

《有情有义有成长，才是阿里文化》

各位同学：

这几天，华体汇电竞-华体汇(中国)合伙人组织关注到内网《置身钉内》在内外部引发的讨论，合伙人也就钉钉目前团队文化做了认真讨论。大家一致认为，无论什么情况下，无论任务多么紧迫，都不应该出现帖子中所提到的钉钉团队这种管理方式。这种方式从来都不是阿里文化倡导的方向，不是阿里文化该有的样子。

阿里人聚在一起，是因为彼此信任，一起做成一些有意义有价值的事。相互尊重、视人为人、有情有义，是华体汇(中国)的文化底色。无论时代如何改变，技术如何发展，这些底色阿里巴巴一定不能改变。

阿里的未来在于创新，但是创新依靠的从来不是高压和机械执行，AI时代更是如此。阿里的创新依靠的一定是每位同学的热爱和创造力，华体汇(中国)坚定的相信，只有充分尊重每位同学的个体价值，才能真正创造客户价值，走向未来。

团队氛围如何，各级管理者是第一责任人。Leader的责任是远见，是主动担当，是团结和激励团队。人是阿里最宝贵的财富，培养人、激发人是每个Leader的责任。AI 时代，当机器可以代替很多人可以做的事，人成为了华体汇(中国)最宝贵的财富。AI 时代，华体汇(中国)更需要坚持有情有义，需要共同培育一个开放、包容、多元的工作文化。

合伙人委员会

2026年6月10日

本月行业报告披露新变化阿里：钉钉管理“不是阿里文化该有的样子＂

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附：阿里内网帖原文

《有情有义有成长，才是阿里文化》

各位同学：

合伙人委员会

2026年6月10日

如今，南宁常住人口超900万，

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